Basada en la missió, visió, propòsit, esperit, valors i filosofia empresarial de l'empresa, la cultura corporativa de Yoniner cobreix conceptes culturals, valors, esperit corporatiu, ètica, codis de conducta, història de l'empresa, conceptes de seguretat, qualitat, conceptes de costos, etc. Es forma i perfecciona gradualment per l'empresa en la pràctica de producció i operació a llarg termini, i és reconegut i seguit per tots els empleats. Ella és l'ànima de l'empresa i el poder inesgotable per promoure el desenvolupament de l'empresa.
1. Pot estimular el sentit de la missió dels empleats: la tasca principal de la cultura corporativa és fer de la missió, els objectius i els valors de l'empresa l'objectiu i la direcció del treball de tots els empleats i proporcionar un fort impuls espiritual per al desenvolupament continu. de l'empresa.
2. Pot aglomerar el sentiment de pertinença dels empleats: la cultura corporativa també s'ha de refinar i difondre a través dels valors corporatius, de manera que un grup de persones de diferents llocs puguin perseguir el mateix somni junts, de manera que els empleats tinguin un sentit de pertànyer a casa.
3. Pot reforçar el sentit de responsabilitat dels empleats: la cultura corporativa també ha de donar a conèixer la importància del sentit de la responsabilitat dels empleats a través d'una gran quantitat de materials i documents, reforçar el sentit de la responsabilitat, la consciència de crisi i la consciència de l'equip de tots els empleats, i que tothom entengui clarament que la responsabilitat de l'empresa és responsabilitat dels empleats.
4. Per aconseguir el sentit d'assoliment dels empleats: la cultura corporativa també ha de guiar els empleats a fer esforços positius, fer més contribucions i assoliments en els seus propis llocs de treball i camps, i donar els honors corresponents perquè els empleats tinguin una sensació d'assoliment.
Cultura bàsica
(1) Concepte temàtic empresarial: crear valor per als socis.
(2) Principi de l'empresa: lleialtat, diligència, innovació i cooperació.
(3) Principi de servei: Integritat, velocitat, alta qualitat, guanyar-guanyar.
(4) Filosofia empresarial: realista i eficient, mai satisfet.
(5) Esperit d'equip: superació personal sense parar, units com un sol.
(6) Estil de treball: acció estricta, seriosa i immediata.
(7) Humanisme: honestedat i integritat, respecte i cura.
(8) Tongrenzhi: L'esperit de mesquinesa ha superat les dificultats.
(9) Vuit màximes: la salut comença a partir de menjar, l'èxit parteix de l'aprenentatge, la transcendència parteix dels objectius, la cooperació parteix de la confiança, la gestió parteix del temps, la riquesa parteix de l'estalvi, l'exploració parteix de la innovació, les oportunitats parteixen dels reptes.
(10) Esperit de persones amb tres cors: lleialtat, dedicació i tranquil·litat.
(11) Filosofia econòmica: una farineta i un àpat són difícils d'aconseguir, i mig punt de perseverança és difícil d'aconseguir.
(12) Filosofia de treball: estressar l'ètica professional, la capacitat executiva i lluitar per la perfecció.
(13) Filosofia del producte: guanyar confiança per qualitat i millorar el valor per marca; Guanyeu la competència amb el cost i milloreu l'eficiència amb la innovació.
(14) La promesa de bona qualitat de Yoniner: "La paraula d'un cavaller no es pot recordar". Vam aixecar la mà dreta i vam recordar la nostra promesa: la nostra declaració solemne i el nostre compromís que la qualitat és la vida d'una empresa i la qualitat inferior és perjudicar els clients i autodestruir la reputació; Sense l'aprovació del client, tots els nostres esforços no servirien de res; A partir d'ara, continuarem millorant la nostra qualitat cada hora, cada minut, cada segon i cada lloc, eliminant tots els petits problemes de qualitat de la nostra pròpia publicació i deixarem que el nostre treball i suor reflecteixin realment el valor!
(15) L'aniversari de la prevenció i mitigació de desastres de l'empresa: 1 de juny de cada any.